O HBU (Hospital Beneficente Unimar) iniciou o programa Lidera, voltado ao desenvolvimento dos profissionais que coordenam equipes na instituição. Organizado pela Comissão de Humanização, o primeiro encontro reuniu lideranças no anfiteatro do hospital para discutir inteligência emocional, autoconhecimento e autorresponsabilidade.
A programação combinou reflexões, troca de experiências e atividades práticas sobre as relações de trabalho e o papel de quem conduz equipes. A proposta é fortalecer competências comportamentais que possam ser aplicadas à rotina hospitalar, especialmente na comunicação, na tomada de decisões e na relação com os demais profissionais.
Segundo o responsável técnico de Enfermagem do HBU, Luiz Fernando Fregatto, o programa parte da ideia de que a liderança envolve mais do que a organização de processos. “Entendemos que liderança é influência e queremos que os nossos líderes influenciem seus liderados com boas práticas”, afirmou.
Fregatto explicou que o primeiro encontro se concentrou em autoconhecimento, autocontrole, empatia e habilidades de relacionamento. Na avaliação dele, essas competências ajudam os líderes a lidar com pessoas e com as diferentes situações que surgem no dia a dia do hospital.
A atividade foi conduzida por Kedman Elliaquim, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e Administração Hospitalar. Com o tema “Líder de si”, ele convidou os participantes a observar as próprias características e comportamentos e a refletir sobre como eles influenciam decisões, relações profissionais e a forma de exercer a liderança.
De acordo com Elliaquim, o conteúdo foi trabalhado por meio de conceitos e exercícios desenvolvidos com a participação do grupo. O especialista também destacou a troca de experiências entre os profissionais como parte do processo de aprendizagem. O encontro marcou o início do Lidera, iniciativa com a qual o hospital pretende dar continuidade à formação de suas lideranças.
